VD는 최고에게 최고의 대우를 하기 위해 노력해 왔습니다. 지금의 대우는 '지금'이고, 회사의 성장과 함께 계속 개선될 것입니다.
아래 내용은 S, A, B, C, D, F등의 인사평가 중 A등급의 인사평가와 이에 준하는 프로젝트 성과, 50%의 회사연간 목표 달성을 가정한 연봉 및 인센티브의 시뮬레이션표입니다. 퇴직금은 (당연히) 연봉에 포함되어 있지 않고 별도로 누적되며, 모든 임금과 인센티브, 회사성과금은 정상적으로 지급되어 왔습니다.
회사의 성장에 발 맞추어 연중에도 연봉이 올라가고, 성과와 역량에 따라 업계 최상위의 인센티브를 받을 수 있습니다. 연봉은 분기 평가에 근거한 인사등급에 기준으로 정해지기에 매년 '협상'에 스트레스를 받지 않아도 됩니다. 본인의 퍼포먼스가 좋다면 회사에서 인정하고 빠른 승진이 가능하기에 역차별을 받지 않을 수 있습니다.
신입 _ 3,150 ~ 3,450만원
경력 _ 3,450 ~ 5,900만원 + @
Lv7(차장) 이상 및 C레벨은 개별 협상
1년차(사원) : 연봉(3,150) + 개인성과급(192) + 회사성과금(216) = 3,581만원
3년차(주임) : 연봉(3,608) + 개인성과급(288) + 회사성과금(226) = 4,123만원
5년차(대리) : 연봉(4,105) + 개인성과급(480) + 회사성과금(237) = 4,823만원
8년차(과장) : 연봉(4,774) + 개인성과급(595) + 회사성과금(281) = 5,650만원
11년차(차장) : 연봉(5,626) + 개인성과급(729) + 회사성과금(324) = 6,680만원
17년차(부장) : 연봉(7,314) + 개인성과급(883) + 회사성과금(648) = 8,846만원
*퇴직금 별도